Как начисляется зарплата в «Пятерочке»

28.06.2025 в 23:12

Зарплата в торговой сети «Пятерочка» рассчитывается на основе нескольких факторов, включая должность, график работы и выполнение ключевых показателей эффективности (KPI). Ниже рассмотрим основные принципы начисления заработной платы.

1. Формы оплаты труда

В «Пятерочке» применяются следующие системы оплаты труда:

• Окладная часть — фиксированная сумма, зависящая от должности и графика работы.
• Премии и бонусы — дополнительные выплаты за выполнение KPI, перевыполнение плана или работу в праздничные дни.
• Надбавки — за стаж, ночные смены или работу в выходные.

2. Основные факторы, влияющие на зарплату

2.1. Должность

Размер оклада зависит от занимаемой должности:

2.2. График работы

Зарплата может корректироваться в зависимости от количества отработанных часов и смен:

• Полная занятость (40 часов в неделю) — полный оклад.
• Частичная занятость — пропорциональная оплата.
• Ночные смены и выходные — повышенные ставки.

2.3. Премии и KPI

Сотрудники могут получать дополнительные выплаты за:

1. Выполнение плана продаж.
2. Отсутствие жалоб от клиентов.
3. Соблюдение стандартов обслуживания.

3. Порядок выплаты зарплаты

Зарплата в «Пятерочке» выплачивается два раза в месяц:

• Аванс — обычно составляет 40-50% от оклада, выплачивается в середине месяца.
• Основная часть — окончательный расчет с учетом премий и надбавок, выплачивается в конце месяца.

4. Налоги и удержания

Из зарплаты удерживаются:

• НДФЛ (13% для резидентов РФ).
• Профсоюзные взносы (если сотрудник состоит в профсоюзе).

Заключение

Зарплата в «Пятерочке» формируется из оклада, премий и надбавок. Ее размер зависит от должности, графика работы и выполнения KPI. Выплаты производятся дважды в месяц, после учета налогов и возможных удержаний.