Как налагается дисциплинарное взыскание за нарушение

28.06.2025 в 22:24

Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника, применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Процедура наложения взыскания регламентирована трудовым законодательством и требует соблюдения установленного порядка.

Основания для наложения взыскания

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

1. Фиксация нарушения

1. Составление акта о нарушении
2. Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
3. Получение письменных объяснений от работника

2. Оформление документов

• Требование о предоставлении письменных объяснений
• Акт об отказе дать объяснения (при необходимости)
• Докладная записка о нарушении

Виды дисциплинарных взысканий

3. Издание приказа

• Подготовка проекта приказа
• Согласование с юридической службой
• Ознакомление работника под подпись
• Регистрация приказа в журнале

Сроки применения взыскания

1. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
2. Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
3. По результатам ревизии или аудита - не позднее 2 лет

Права работника

Последствия дисциплинарного взыскания

• Действует в течение 1 года (может быть снято досрочно)
• Учитывается при принятии решений о премировании, повышении
• Может служить основанием для увольнения при повторном нарушении

Рекомендации работодателям

1. Строго соблюдайте процедуру наложения взыскания
2. Документируйте все этапы процесса
3. Учитывайте тяжесть проступка и обстоятельства его совершения
4. Предоставляйте работнику возможность исправиться